Dé slimme oplossing voor een veilige en vertrouwde werkomgeving
Grensoverschrijdend gedrag herkennen én aanpakken
Seksueel getinte opmerkingen, denigrerende grappen, ongewenste aanrakingen, collega's negeren, pesten via appgroepen, constante controle door een leidinggevende, uitschelden op de werkvloer, intimidatie of discriminatie op basis van afkomst, leeftijd of geslacht – het gebeurt vaker dan je denkt. We pikken dat niet meer
Wat is grensoverschrijdend gedrag?
Grensoverschrijdend gedrag is alles wat iemand ongemak, spanning of onveiligheid bezorgt – fysiek, mentaal of sociaal. Soms is het overduidelijk, soms bijna onzichtbaar. Maar altijd met impact.
De 5 hoofdvormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Seksuele intimidatie
Ongewenste seksuele toenadering of opmerkingen.
-
Seksueel getinte grapjes
-
Flirterige DM’s
-
Commentaar op uiterlijk of kleding
-
Te dichtbij staan of aanraken
Agressie en geweld
Fysiek of verbaal geweld op de werkvloer.
-
Schreeuwen, dreigen, beledigen
-
Dreigende lichaamstaal
-
Kleine pesterijen met grote impact
-
Openlijke vernedering
Pesten
Langdurig negatief gedrag richting één persoon.
-
Buitensluiten of isoleren
-
Systematisch negeren
-
Werk saboteren
-
Roddelen of intimidatie via anderen
Discriminatie
Ongelijke behandeling op basis van wie je bent.
-
Alleen ‘dezelfde soort mensen’ krijgen kansen
-
‘Grapjes’ over afkomst of geaardheid
-
Rolpatronen bij taakverdeling
-
Structureel overgeslagen worden
Werkdruk
Te hoge verwachtingen of een onveilige werkcultuur.
-
Structureel overwerken
-
Geen ruimte voor fouten
-
Schuldgevoel bij ziekmelding
-
Geen balans tussen werk en privé
Minder zichtbaar, maar net zo schadelijk
Er zijn ook subtiele vormen van grensoverschrijdend gedrag. Ze worden vaak niet besproken, maar zijn wel degelijk schadelijk. Ze vallen soms buiten de juridische definitie, maar zijn wél ongewenst. En ook dat heeft impact – op mensen én op de cultuur.
Voorbeelden van minder zichtbare vormen:
Microagressie
Kleine, vaak onbewuste opmerkingen die kwetsen of buitensluiten.
-
“Jij spreekt goed Nederlands voor iemand als jij”
-
“Doe niet zo gevoelig”
-
Opmerkingen gebaseerd op stereotypes
Intimidatie
Gedrag dat angst aanjaagt of je klein houdt.
-
Dreigende blikken of stilzwijgen
-
Kleine sneren tijdens meetings
-
Sociaal buitensluiten
-
Controle over wie wat mag zeggen
Groepsdruk
Druk om je aan te passen aan de heersende norm.
-
Moeten ‘meedoen’ met de heersende norm
-
Grenzen aangeven wordt gezien als lastig
-
Sociale uitsluiting bij afwijkend gedrag
-
Jezelf anders voordoen om geaccepteerd te worden
Waarom dit serieus nemen?
Omdat elke vorm van grensoverschrijdend gedrag – zichtbaar of onzichtbaar – impact heeft. Het tast het welzijn van medewerkers aan, verstoort teams en ondermijnt het vertrouwen binnen de organisatie. Wie sociale veiligheid niet proactief beschermt, loopt risico.
GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG
WE PIKKEN HET NIET MEER
GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG
WE PIKKEN HET NIET MEER
